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对于公司的普通事务的表决，只需要达到所有表决权的50%以上同意即可通过，但对于特别决议，撤销管理层职务也算是特别决议的一种，则需要三分之二以上的股东同意才能通过。
R孵化器加软银加高盛，全部股权加起来是56.5%，即便他们全数同意，距离通过特别决议的三分之二也就是66.6%的股权还差着一大截。
妲露拉看着所有举手的股东，等待了几秒之后道：“决议不通过。”
寇姆却没有任何轻松的样子，他深深的知道这次表决只不过是一种信号，意味着接下来三个股东将和管理层形成水火不容的局面，尽管特别决议无法通过，但只要三个股东联手，WhatsApp的任何普通决议都不会获得通过，管理层就算不更换，他们也不可能再推进任何需要通过股东大会来表决的事务！
这样一来，WhatsApp就相当于瘫痪了！
这种情况在镁国的公司法中叫做公司僵局，如果双方都不让步，长期让公司陷入股东之间的斗争而无法发展的话，是可以通过诉讼来解决纷争的。
妲露拉道：“既然我们无法达成一致，我作为R孵化器的代表，从今天开始否决管理层做出的一切决定，并且将会向联邦法院提起诉讼，根据《镁国标准公司法》第14.34(a)条的规定，恳请法院赋予R孵化器以公平价格购买你们手中所有股份的权利，强制进行股权置换，以维护WhatsApp的利益！”
这是镁国法律中几条解决公司僵局办法之一，其他办法包括判决解散公司，这当然是不可能的，WhatsApp这样的公司解散，就算股东和管理层同意，镁国人也不会同意！
还有任命破产管理人或监管人，这条只适用于因为公司僵局而停业的公司。
还有任命临时董事和法院直接行使司法管理权，这都是在没有其他方法的情况下才会采取的措施。
最适合当前WhatsApp情况的办法，就是妲露拉此时提出的强制股权置换，法院为了解决公司僵局，可以通过判决强令公司或者一方股东以合理的价格收买另一方股东的股权或股份，从而让其退出公司，达到解决公司僵局的目的。
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