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    会议室里顿时洋溢起欢快和喜庆的笑声，大家都笑的很开心，尽管这个笑话似乎不太值得夸耀。

    又聊了一会儿，有人过来说面试程序已经准备就绪了。

    金康星道：“朱先生，你现在可以去参加面试了，希望我们有机会能成为同事。”

    李睿微笑着道谢，跟埃文交换了一个眼神之后，两位“王牌贱谍”便分开行动，埃文继续和他们胡扯，李睿则要去探寻脸书更深层的秘密了。

    来脸书之前，李睿和埃文商量过要面试什么职位，其实这个问题答案很简单，让他去面试技术或者工程岗位，他也得有那个本事才行，唯一符合李睿能力和知识储备的，似乎就是靠胡扯便有可能过关的产品经理了。

    恰好李睿对过去，现在和未来的众多硅谷产品还是很了解的，所以他也就厚着脸皮来了。

    面试并不是数学考试或者物理实验室中做的实验，那些地方需要的是实打实的准确答案，脸书这类公司的面试脱胎于谷歌，经常会问一些稀奇古怪五花八门的问题，有些有正确答案，有些其实没有正确答案，而面试答案是否正确，主要是看答案是否符合面试官的主观想法，或者说服面试官这就是正确答案，这恰恰是李睿所擅长的。

    面试官们要的并不一定是符合答案的回答，有时候更看重面试者解答问题的逻辑性和想象力。

    据说这种面试风格来源于某种心理学暗示，和镁国很多大学的社团入会仪式有着异曲同工之妙，过程越是繁琐怪异，问题越是稀奇古怪，通过者越有种经过了考验的成就感，对公司产生深刻的归属和认同。

    李睿尽管早有心理准备，可当他坐在第一位面试官面前听到第一道问题时，还是愣住了。

    第一位面试官名叫阿隆·阿米特，矮小敦实又秃顶，是个希伯来人，胸牌上的名字有dr.的前缀，令人心生敬佩。

    他的第一个问题是，设计一个帮助用户学习岛国语的应用。

    李睿马上声明：“我不是岛国人，我是铧国裔。”

    阿米特笑道：“不不不，我不是这个意思，这个问题跟你是哪个国家的人无关。”
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