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    可是李睿在这方面的记忆确实有限，搜肠刮肚也只有几个很模糊的名字，甚至都不知道这几个人目前在什么公司工作。

    钱伟晨见李睿在思考，又道：而且现在搞os的公司理念各不相同，未必适合我们。比如创新工场的点心os，搞的是底层优化适配中低配置硬件，跟我们的理念完全不同。还有些os纯粹是为了捆绑自家软件做授权，抱着捞一把就走的心态。如果招来的是这种人，还不如不招。

    这也是一个问题。李睿点头。

    而且我总觉得，这类型的os没什么发展潜力。我听说mtk（联发科）最近想搞一站式解决方案，为手机厂商同时提供芯片，操作系统和软件，彻底垄断中低端市场。这个方案要是搞出来，小os都得完蛋。如果我们不是走中高端配置路线，也会受到巨大冲击钱伟晨叹口气道。

    李睿也记起来，mtk后来的确这么搞了。

    这个方案带来的结果就是，行业内有人开玩笑说只要找三个人就能成立手机公司，一个负责接洽mtk，一个负责接洽代工厂，一个负责营销客户

    要不再发动熟人帮忙？李睿问道，各大公司里地毯式的招揽一番。

    钱伟晨苦笑道：效果不会太好。

    李睿缓缓道：提高待遇呢？

    待遇并不是最主要的方面，就比如我最近招来的几个人水平都不错，如果光是用待遇来吸引，他们未必愿意加入。他们追求的是发展机会和上升通道，都是想要做一番事业的。只有理念契合，才能一起工作。

    李睿也知道，这个行业里的大牛小牛都不缺钱，钱只是考虑的因素之一，而不是决定性的因素。

    可如果是特别特别多的钱呢？

    没有人不喜欢钱，钱到了某个程度就只是数字而已，不过大部分人还远远没达到那个程度。

    对行业小牛来说，几十万肯定不算什么大钱，不足以影响他们的决定，可要是几百万呢？

    对行业大牛来说，几百万肯定不算什么大钱，可要是八位数呢？

    追求理想和做事业和赚大钱三者之间，从来就不是互相矛盾的事情，完全可以一起搞定啊。

    别的东西，李睿暂时提取提供不了，不过钱这个东西只要他想赚，就能赚到。

    既然如此，那就得发挥优势，扬长避短，把有钱这一点凸显出来。
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